Έρευνα kariera.gr – ΟΠΑ: Μισθός και work-life balance «κρατούν» τους εργαζομένους
Η διακράτηση των εργαζομένων αναδεικνύεται στη μεγαλύτερη πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς η καλύτερη οικονομική πρόταση εξακολουθεί να αποτελεί τον κυριότερο λόγο αποχώρησης από έναν οργανισμό. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, ενώ η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις διαδικασίες προσλήψεων διευρύνεται, συνοδευόμενη όμως από προβληματισμούς για την προστασία των προσωπικών δεδομένων και τον κίνδυνο διακρίσεων. Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα της νέας έρευνας του kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), στην οποία συμμετείχαν 193 εργοδότες από όλη την Ελλάδα.
Η διακράτηση εργαζομένων και οι λόγοι αποχώρησης
Σύμφωνα με την έρευνα, το 64% των εργοδοτών θεωρεί ότι η διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί τη σημαντικότερη πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα, ενώ το 60% δίνει μεγαλύτερη έμφαση στην αξιολόγηση των soft skills κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού.
Παράλληλα, το 79% εκτιμά ότι οι εργαζόμενοι αποχωρούν κυρίως όταν λαμβάνουν καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη εταιρεία. Αντίστοιχα, οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%) και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%) αποτελούν τους βασικότερους παράγοντες που συμβάλλουν στην παραμονή τους σε έναν εργοδότη.
Μισθολογική διαφάνεια: Πρόοδος, αλλά και σημαντικά κενά
Η έρευνα εξετάζει και τον βαθμό προετοιμασίας των επιχειρήσεων ενόψει της εφαρμογής της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια.
Σχεδόν οι μισοί εργοδότες (46%) δηλώνουν ότι στην επιχείρησή τους δεν υπάρχει μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ωστόσο, το εύρημα αυτό συνοδεύεται από σημαντικές αδυναμίες, καθώς το 40% παραδέχεται ότι δεν εφαρμόζει κανέναν μηχανισμό παρακολούθησης πιθανών μισθολογικών αποκλίσεων, ενώ μόλις το 34,7% έχει καθορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.
Παράλληλα, η δημοσιοποίηση των αποδοχών στις αγγελίες εργασίας παραμένει περιορισμένη. Το 35,6% των επιχειρήσεων δεν ανακοινώνει μισθολογικά στοιχεία επικαλούμενο λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ το 33,1% επιλέγει να διατηρεί ευελιξία κατά τη διαπραγμάτευση με τους υποψηφίους.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει το recruitment
Η έρευνα καταγράφει και την αυξανόμενη διείσδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού. Οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι η τεχνολογία μπορεί να ενισχύσει τον ρόλο των υπεύθυνων προσλήψεων, επιτρέποντάς τους να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην ουσιαστική επικοινωνία με τους υποψηφίους.
Ωστόσο, παραμένουν έντονες οι επιφυλάξεις σχετικά με τη χρήση της. Το 78% θεωρεί σημαντικότερο ζήτημα την προστασία των προσωπικών δεδομένων, το 58% επισημαίνει τον κίνδυνο μεροληψίας και διακρίσεων, ενώ το 53% εκφράζει φόβους ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να περιορίσει την ανθρώπινη διάσταση της διαδικασίας επιλογής προσωπικού.
Ως βασικά εμπόδια για την υιοθέτηση εφαρμογών Τεχνητής Νοημοσύνης αναφέρονται η έλλειψη τεχνογνωσίας (57%), το κόστος υλοποίησης (50%) και τα νομικά ή ηθικά ζητήματα (42%). Παράλληλα, το 50% των εργοδοτών εκτιμά ότι τα επόμενα χρόνια θα είναι απαραίτητη η ανάπτυξη τεχνολογικών δεξιοτήτων από τους recruiters, ενώ το 46% θεωρεί ότι η ΤΝ θα τους επιτρέψει να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην ανάπτυξη σχέσεων με τους υποψηφίους.
Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσιάστηκαν τον Ιούνιο στο webinar «People, Pay & AI: Insights για το μέλλον της εργασίας», που διοργάνωσαν από κοινού το kariera.gr και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.
