Δώρο Πάσχα 2026 – Οδηγός και Υπολογισμός
Το Δώρο Πάσχα αποτελεί θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, κατοχυρωμένο από τη νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις. Η και ΓΣΕΕ το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς για το δώρο Πάσχα. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται: Υπολογισμός Δώρου Πάσχα.
Επιπλέον, το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει app εφαρμογή θέτοντας στη διάθεση των εργαζομένων σύγχρονα εργαλεία πληροφόρησης, ώστε να γνωρίζουν και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Στο app θα βρείτε online εφαρμογές, κωδικοποιημένη (αλφαβητικά) ηλεκτρονική βιβλιοθήκη εργασιακών θεμάτων, καθώς και ενημέρωση για την τρέχουσα επικαιρότητα. Για αμεσότερη επικοινωνία έχουν δημιουργηθεί ειδικές φόρμες υποβολής ερωτημάτων ή καταγγελιών. Εάν διαθέτετε Android smartphone, μπορείτε να κατεβάσετε την εφαρμογή από το Play Store (Android), ενώ εάν έχετε iOS συσκευή από το App Store (iOS). Μπορείτε επίσης να σκανάρετε τα αντίστοιχα QR code.
Υπολογίστε εύκολα το Δώρο Πάσχα με το App του ΚΕΠΕΑ
Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 142-149, 233, ΠΔ 62/2025).
Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών πράξεων που προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπερισχύουν. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής τους.
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται Δώρο Πάσχα.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθός). Η περίοδος υπολογισμού είναι από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους.
- Πλήρης απασχόληση όλη την περίοδο:
- Μισθωτοί: μισό μηνιαίο μισθό
- Ημερομίσθιοι: 15 ημερομίσθια
- Μερική ή διακοπτόμενη εργασία:
- Μισθωτοί: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ανά ημέρα
- Ημερομίσθιοι: 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες εργασίας
- Αν η εργασία διαρκέσει λιγότερο από 8 ημέρες, υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα
Συνυπολογίζονται νόμιμες απουσίες (άδειες, τριήμερα ασθενείας χωρίς επίδομα, σπουδαστική άδεια) και αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες καταβάλλεται επίδομα ασθενείας. Το δώρο καταβάλλεται μόνο σε χρήμα.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900€, με προσαύξηση συντελεστή αδείας 0,04166, θα λάβει 938€.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα
Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (φέτος 8 Απριλίου 2026) και υπόκειται σε εισφορές ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Οι αποδοχές παραγράφονται μετά από 5 έτη από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν καταβληθεί το δώρο
Σε περίπτωση μη καταβολής:
- Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας για μηνυτήρια αναφορά
- Δυνατότητα άμεσης μήνυσης στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για αυτόφωρη διαδικασία
- Υποβολή επώνυμων ή ανώνυμων καταγγελιών στην ενιαία γραμμή 1555 ή μέσω του ΚΕΠΕΑ: Καταγγελίες
Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ και το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων παρέχουν συνεχή στήριξη και ενημέρωση για όλα τα εργασιακά ζητήματα.
