ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Τι ισχύει για τις αμοιβές τις αργίες του Πάσχα

Διευκρινίσεις για τις αμοιβές κατά τις αργίες του Πάσχα παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), με στόχο την ενημέρωση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.

Μεγάλη Παρασκευή (18/04/2025) – Υποχρεωτική ημιαργία

Η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, καθώς απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων έως τις 13:00. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, δεν προβλέπεται ως υποχρεωτική αργία από τον νόμο, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως τέτοια με συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας, ή επιχειρησιακή συνήθεια.

Μεγάλο Σάββατο (19/04/2025) – Κανονική εργάσιμη ημέρα

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται νόμιμα τα Σάββατα, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από συλλογική σύμβαση ή συνήθεια της επιχείρησης.

Κυριακή του Πάσχα (20/04/2025) – Υποχρεωτική αργία

Την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της υποχρεωτικής αργίας, κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Όσοι απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές, δικαιούνται:

Αν αμείβονται με ημερομίσθιο: το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: προσαύξηση 75% στο 1/25 του νομίμου μισθού για τις ώρες εργασίας.
Εφόσον εργαστούν άνω των 5 ωρών, δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) εντός της εβδομάδας.

Δευτέρα του Πάσχα (21/04/2025) – Υποχρεωτική αργία

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Σε όσους δεν εργάζονται, καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο ή ο μηνιαίος μισθός, χωρίς προσαυξήσεις. Για όσους απασχοληθούν:

Αν αμείβονται με ημερομίσθιο: καταβάλλεται το ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%.
Αν αμείβονται με μισθό: α) σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα: προσαύξηση 75% στο 1/25 του νομίμου μισθού. β) σε επιχειρήσεις που λειτουργούν εκτάκτως: 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού και 75% προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομισθίου.

Νομοθεσία και εξαιρέσεις

Οι σχετικές ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022). Σε περίπτωση ύπαρξης ευνοϊκότερων όρων μέσω συλλογικής σύμβασης, κανονισμού ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν. Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν συμψηφίζονται με ρεπό ή ετήσια άδεια.

Παράνομη απασχόληση – Πρόστιμα και κυρώσεις

Κατά τις Κυριακές και υποχρεωτικές αργίες, απαγορεύεται κάθε επαγγελματική δραστηριότητα, πλην των νόμιμων εξαιρέσεων. Επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργούν χωρίς ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας ή αναγγελία στην Αστυνομία σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Η παράνομη απασχόληση κατατάσσεται στις πολύ σοβαρές παραβάσεις, επιφέροντας υψηλά πρόστιμα και ποινική ευθύνη.

Γ.Μπ.