DEF 2026: Διαδρομές Καριέρας στο Δημόσιο με νέα ψηφιακή πλατφόρμα
Στις μεγάλες αλλαγές που προωθούνται το επόμενο διάστημα στη λειτουργία του Δημοσίου εστίασε η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μιλώντας στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών 2026.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη προανήγγειλε τη δημιουργία των Διαδρομών Καριέρας (Career Path), μιας νέας ψηφιακής πλατφόρμας, σε συνεργασία με το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, με αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης.
Μέσω της πλατφόρμας, κάθε ενδιαφερόμενος υπάλληλος ή υποψήφιος θα μπορεί, με βάση τα τυπικά προσόντα και τα επαγγελματικά του ενδιαφέροντα, να εντοπίζει σε ποιες θέσεις του Δημοσίου μπορεί να εργαστεί, ποιες δυνατότητες εξέλιξης διαθέτει, ακόμη και πώς μπορεί να αλλάξει κλάδο ή ειδικότητα προκειμένου να ακολουθήσει διαφορετική επαγγελματική διαδρομή εντός του κράτους.
Κεντρικό σημείο των παρεμβάσεων, όπως ανέφερε στον δημοσιογράφο Βασίλης Τσεκούρας, αποτελεί η νέα πρωτοβουλία που θα τεθεί σε εφαρμογή το 2026, με τη δημοσιοποίηση των στόχων κάθε οργανικής μονάδας του Δημοσίου. Όπως ανέφερε η υφυπουργός, κάθε πολίτης θα μπορεί να γνωρίζει ποιοι στόχοι τέθηκαν για μια συγκεκριμένη υπηρεσία και να κρίνει αν ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της λειτουργίας της.
Παράλληλα, η κ. Χαραλαμπογιάννη ανέφερε ότι δρομολογείται εντός του έτους η αναμόρφωση του τρόπου αξιολόγησης και επιλογής των προϊσταμένων, προκειμένου να επιλέγονται στελέχη με ουσιαστικά προσόντα και διοικητική επάρκεια. Η αλλαγή αυτή συνδέεται άμεσα και με το σύστημα επιβράβευσης των υπαλλήλων, καθώς οι προϊστάμενοι θα έχουν την ευθύνη να αποφασίζουν ποιοι δικαιούνται το μπόνους παραγωγικότητας. Για τον λόγο αυτό, όπως υπογράμμισε, απαιτείται κατάλληλη εκπαίδευση και αξιόπιστη διαδικασία επιλογής τους.
Αξιολόγηση, ψηφιακή κάρτα εργασίας και νέο σύστημα HRMS
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο νέο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, χαρακτηρίζοντάς το ως τον «γόρδιο δεσμό» που η κυβέρνηση επιχείρησε να λύσει. Όπως ανέφερε, έως το 2023 το 97% των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογούνταν ως άριστοι από τους προϊσταμένους τους, χωρίς ωστόσο να υπάρχει οργανωμένο πλαίσιο στόχων.
Η εισαγωγή στοχοθεσίας σε κάθε οργανική μονάδα του Δημοσίου το 2023 δημιούργησε, όπως είπε, τις προϋποθέσεις για μια πιο ουσιαστική αξιολόγηση. Παράλληλα, αξιοποιείται πλέον η τεχνητή νοημοσύνη, ώστε να εξετάζεται αν οι στόχοι που τίθενται είναι πραγματικά φιλόδοξοι και ρεαλιστικοί.
Στο ίδιο πλαίσιο, μέσω του Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας ενεργοποιούνται Κρίσιμοι Δείκτες Απόδοσης, οι οποίοι θα επιτρέπουν τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών με αντικειμενικό τρόπο.
Η υφυπουργός ανέδειξε και τον ρόλο της επιμόρφωσης των εργαζομένων στο Δημόσιο, σημειώνοντας ότι όσο περισσότερο ενδυναμώνεται ο υπάλληλος, τόσο καλύτερες υπηρεσίες μπορεί να προσφέρει στους πολίτες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, έως το 2021 πραγματοποιούνταν από 23.000 έως 30.000 εκπαιδεύσεις ετησίως, ενώ τα τελευταία τρία χρόνια ο αριθμός αυτός έχει εκτοξευθεί στις 270.000, μέσω του Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στην ανάγκη επιτάχυνσης των προσλήψεων μέσω του Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού, σημειώνοντας ότι η ταχύτητα ολοκλήρωσης των διαδικασιών αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και την κάλυψη των αναγκών του κράτους.
Σημαντική τομή χαρακτήρισε και την υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο. Όπως ανέφερε, εντός του έτους αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί οι διαγωνιστικές διαδικασίες για την εφαρμογή του μέτρου, το οποίο αναμένεται να προσφέρει σαφέστερη εικόνα για την οργάνωση της εργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες.
Το επόμενο βήμα, σύμφωνα με την υφυπουργό, θα έρθει το 2027 με την πλήρη λειτουργία του HRMS, του νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος ανθρώπινου δυναμικού. Μέσω αυτού, το κράτος θα μπορεί να γνωρίζει με ακρίβεια πόσο προσωπικό διαθέτει, πώς εργάζεται, ποια είναι η απόδοσή του και ποιο είναι το συνολικό επίπεδο παραγωγικότητας των υπηρεσιών.
Απόστολος Μιχαλούδης
